Základy psaní popisů úloh

Autor: Max Messmer

The popis práce kde jsou nejprve formálně stanovena kritéria pro nábor vaší firmy. To ale neznamená, že bude stačit jakýkoli popis práce pro různé zahrady. Popis pracovní pozice, který vytvoříte, bude vzduchotěsný, protože popis pracovní pozice nakonec povede k zadání pracovní nabídky, procesu výběru kandidátů a prvnímu hodnocení výkonu nového zaměstnance.



jak dlouho colace funguje

Obecně platí, že podmínky odpovědnost, role, a funkce odkazovat na funkce vyšší úrovně konkrétní pozice v organizaci a podmínky povinnosti a úkoly popsat skutečné každodenní činnosti konkrétní pozice.



Existuje mnoho důvodů pro vytvoření popisů úloh a obsah popisu se může velmi lišit v závislosti na jeho zamýšleném použití. Například společnost může primárně vytvářet popisy pracovních míst

  • Stanovit očekávání výkonu



  • Pomáhat s náborem a najímáním

  • Chcete-li zdůraznit základní funkce pozice v případě, že společnost potřebuje ubytovat jednotlivce se zdravotním postižením podle federálního nebo státního práva

  • Rozlišovat mezi úlohami, které jsou osvobozeny od výjimek z legálních přesčasů a dalších požadavků



Abyste zajistili, že vaše pracovní popisy budou napsány způsobem, který zohlední vaše důvody, proč je máte k dispozici, možná budete chtít před jejich dokončením a použitím konzultovat právníka.

Promyšlený popis práce

  • Přesně nastiňuje příslušná kritéria pro nábor

    růžová pilulka 20
  • Zajišťuje, že každý, kdo má slovo při rozhodování o přijetí do zaměstnání, je na stejné stránce, pokud jde o to, co obnáší práce

  • Zajišťuje, aby uchazeči měli jasnou představu o tom, co pozice vyžaduje, pokud jsou přijati, a jak vypadá úspěšný výkon

  • Slouží jako měřítko výkonu poté, co kandidáta najmete

  • Slouží jako referenční nástroj během procesu hodnocení

Představte si popis úlohy jako svůj plán. Udělejte dobrou práci na jeho konstrukci a všechny následující části procesu náboru snáze zapadnou na místo.

Do dobře napsaného popisu práce mohou být zahrnuty následující důležité prvky:

  • Název pracovní pozice nebo pozice (a případně kódové číslo pracovní pozice).

    nové předepsané pilulky na hubnutí
  • Oddělení v organizaci, ve které pozice existuje.

  • Struktura hlášení polohy, jak nahoru, tak dolů, podle potřeby. Například název osoby (osob), které pozice odpovídá, a jakákoli pozice (pozice) a / nebo počty zaměstnanců, za které má tato pozice odpovědnost dohledu.

  • Stručné shrnutí (jedna až tři věty) pozice a její zastřešující zodpovědnosti, funkce nebo role v organizaci a jejího vzájemného vztahu s ostatními funkcemi v organizaci.

  • Seznam základních nebo klíčových pracovních povinností dané pozice. Můžete také zahrnout seznam méně důležitých nebo mezních pracovních povinností, které jsou jako takové identifikovány, odhadovaný čas, který je třeba věnovat každé službě (který by měl celkem činit 100 procent), a četnost jejich provádění (denně, týdně, pravidelně).

    vedlejší účinky dilantinu
  • Zda je úloha osvobozena nebo osvobozena.

  • Zda je vyžadována pravidelná a pohotová účast.

  • Kvalifikační prohlášení, že seznam pracovních povinností není vyčerpávající a může být čas od času revidován podle obchodních potřeb.

  • Kvalifikace pro danou pozici (význam, konkrétní znalosti, dovednosti, zaměstnání nebo jiné zkušenosti, školení, jazyk nebo nadání požadované pro práci).

    co je lepší než viagra
  • Vzdělávací požadavky na práci, pokud existují, jako jsou tituly a licence.

  • Vlastnosti nebo atributy, které přispívají k vynikajícímu výkonu na dané pozici.

  • Je-li to vhodné, prohlášení o fyzických požadavcích na polohu (například požadavky na zvedání nebo pohyblivost).

  • Prohlášení, že pozice zahrnuje i další úkoly, které byly přiděleny k ochraně schopnosti vaší společnosti přidávat povinnosti podle potřeby.

  • Prohlášení, že vaše společnost je zaměstnavatelem se stejnými pracovními příležitostmi.